źródła prawa funkcje prawa
ryzyko gospodarcze i ryzyko socjalne
Ryzyko gospodarcze Ryzyko gospodarcze – pracodawca obarczony jest skutkami ujemnych rezultatów swej działalności gospodarczej (brak zysków, straty), które nie mogą wpływać na przysługujące pracownikom świadczenia. (L. Florek, T. Zieliński, Prawo pracy, C.H.Beck, Warszawa 2005)Zasada podporządkowania pracownika
Zasada podporządkowania pracownika przełożonym w procesie pracy – polega na obowiązku wykonywania przez pracownika poleceń przełożonego, które dotyczą pracy (jeżeli nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę).
Zasada osobistego świadczenia pracy
Zasada osobistego świadczenia pracy - oznacza, że pracownik musi własnym wysiłkiem wykonywać pracę na rzecz pracodawcy i nie może tego obowiązku spełniać za pośrednictwem innej osoby.
Prawo do odszkodowania
Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
Działania nie naruszające zasady równego traktowania, pomimo zróżnicowania sytuacji pracowników
Molestowanie seksualne
Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne).
Dyskryminacja pośrednia
Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących
|
Ryzyko techniczne środa, 30 czerwca 2010 09:39 |
Ryzyko techniczno - organizacyjne – pracodawca ponosi konsekwencje zakłóceń w procesie pracy wynikających z awarii, przerw w dostawie energii, czy też wad organizacji pracy. Jeśli zakłócenia te są niezawinione przez pracowników, nie zwalniają pracodawcy z obowiązku wypłaty mu wynagrodzenia za pracę.
Zasada odpłatności pracy
Zasada odpłatności pracy – pracodawca jest obowiązany zatrudniać pracownika za wynagrodzeniem. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie odpowiednie do rodzaju pracy, jej ilości i jakości (art. 13 i 78 k.p.).
Zasada automatyzmu prawnego
W miejsce mniej korzystnych dla pracownika postanowień umownych stosuje się z mocy prawa odpowiednie, bardziej korzystne przepisy prawa (art. 18 § 2 k.p.). Prawo koalicji Prawo koalicji – wolność zrzeszania się w związkach zawodowych, w organizacjach społeczno – zawodowych rolników oraz w organizacjach pracodawców w celu reprezentacji i obrony swoich praw i interesów w związkach zawodowych i w organizacjach pracodawców. Szczególne cechy stosunku pracyZasada prawa do wypoczynku
Prawo do wypoczynku gwarantuje art. 66 ust. 2 Konstytucji oraz art. 14 k.p. Urzeczywistnieniu tego prawa służą: -ustawowe ograniczenia czasu pracy, -obowiązkowe dobowe i tygodniowe okresy odpoczynku -ustawowe określenie dni wolnych od pracy oraz Równe traktowanie w zakresie wynagrodzenia
Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Równe traktowanie w zakresie wynagrodzeniaMobbing
Naruszeniem godności pracownika jest także mobbing (art. 94[3] k.p.). Polega on na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołującym u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, jak również poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Mobbing |