źródła prawa funkcje prawa
Charakterystyka XVIII-w programu kodyfikacji prawa.
W XVIII wieku powszechnym na kontynencie europejskim stało się dążenie do skodyfikowania prawa. Za twórcę samego terminu „kodyfikacja” uważany jest angielski prawnik, Jeremiasz Bentham. W przedsięwzięciach legislacyjnych XVIII wieku możemy dostrzec nowy etap dziejów myśli kodyfikacyjnej, nie tylko ze względu na ich szczególny rozmach, ale przede wszystkim ze względu na ich motyw: idea całkowicie nowego, oderwanego do spuścizny średniowiecza porządku prawnego, zbudowanego ex nihilo.Okres wypowiedzenia – czas, jaki musi upłynąć między złożeniem oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy a jej rozwiązaniem.
Długość okresu wypowiedzenia jest jednakowa dla obydwu stron stosunku pracy i zależy od rodzaju umowy o pracę. W przypadku umowy na czas nieokreślony długość okresu wypowiedzenia zależy od zakładowego stażu pracy pracownika. Ustanie stosunku pracy Przy umowie na czas określony okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, pod warunkiem, że: -zawarta została na okres dłuższy niż 6 miesięcy i -strony zawarły w niej klauzulę o możliwości jej wypowiedzenia albo -ogłoszono upadłość lub likwidację pracodawcy. Ustanie stosunku pracy Umowa na czas wykonywania określonej pracy może ulec wypowiedzeniu za 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia tylko w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Okres wypowiedzenia przy umowie na zastępstwo wynosi 3 dni robocze (art. 33[1] k.p.). Ustanie stosunku pracy W przypadku umowy na czas nieokreślony, okresy wypowiedzenia wynoszą: - 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, - 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,Zmiana treści stosunku pracy
Zmiana treści stosunku pracy na niekorzyść pracownika możliwa jest w szczególności w drodze czynności dwustronnej (porozumienia zmieniającego) lub jednostronnej (wypowiedzenia zmieniającego). Zmiana treści stosunku pracyZakaz konkurencji
Kodeks pracy w art. 101[1] i 101[2] k.p. przewiduje możliwość umownego ustanowienia przez strony stosunku pracy zakazu konkurencji pracownika wobec pracodawcy w czasie trwania lub po ustaniu stosunku pracy. Zakaz konkurencji Umowa o zakazie konkurencji musi być zawarta na piśmie pod rygorem nieważności.Ochrona danych osobowych pracownika
Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko, 2) imiona rodziców, 3) datę urodzenia, 4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), 5) wykształcenie, 6) przebieg dotychczasowego zatrudnieniaPracodawca – jednostka organizacyjna
Zatrudnianie - definicja
Zatrudnianie w sensie faktycznym nie decyduje samo przez się o posiadaniu przez dany twór organizacyjny zdolności do nabywania praw i zaciągania zobowiązań z zakresu prawa pracy.
|
Kto może prowadzić kantor
Działalność kantorowa została określona w katalogu definicji podanym w art. 2 ust.1 pkt.29 Prawa dewizowego jako działalność gospodarcza polegająca na kupnie i sprzedaży walut obcych, złota dewizowego lub platyny dewizowej, a także - na pośrednictwie w kupnie i sprzedaży tych wartości.
Przeniesienie pracownika do innej pracy
Pracodawca jest zobowiązany przenieść pracownika do innej pracy w celu uchronienia pracownika przed szkodliwym wpływem wykonywanej pracy na jego zdrowie. Ma to miejsce m.in. w przypadku: -ciąży pracownicy,Agencje pracy tymczasowej
Pracę tymczasową reguluje ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Praca tymczasowa jest wykonywana za pośrednictwem agencji, która zatrudnia pracownika tymczasowego, a następnie kieruje go do pracodawcy użytkownika. Agencja nie pobiera opłat od pracownika i wypłaca mu wynagrodzenie za świadczoną pracę.Treść umowy o pracę
Rodzaj pracy stanowi składnik konieczny umowy o pracę. Rodzaj pracy może być określony przez podanie nazwy stanowiska, funkcji lub oznaczenie zespołu czynności, które pracownik zobowiązuje się wykonywać. (L.Florek, T. Zieliński, Prawo pracy, C.H.Beck). Treść umowy o pracęOsobowość prawna pracodawcy
Osobowość prawna nie jest konieczna dla uznania jednostki zatrudniającej pracowników za pracodawcę.
Zakład pracy w znaczeniu przedmiotowym
Za pracodawcę nie można uważać zakładu pracy w znaczeniu przedmiotowym, tj. zakładu gospodarczego (warsztatu rzemieślniczego, punktu handlowego itp.) prowadzonego przez osobę fizyczną. Tego rodzaju jednostki organizacyjne są składnikami majątkowymi (złożonymi z rzeczy i dóbr niematerialnych), które nie mogą uczestniczyć w obrocie prawnym w oderwaniu od ludzi będących ich właścicielami.
Zdolność zatrudniania
zdolność zatrudniania pracowników - możliwość nawiązywania i rozwiązywania stosunków pracy, możliwość zmiany treści stosunku pracy oraz realizowania zobowiązań wypływających ze stosunku pracy.
|