źródła prawa funkcje prawa
Zakład pracy w znaczeniu przedmiotowym
Za pracodawcę nie można uważać zakładu pracy w znaczeniu przedmiotowym, tj. zakładu gospodarczego (warsztatu rzemieślniczego, punktu handlowego itp.) prowadzonego przez osobę fizyczną. Tego rodzaju jednostki organizacyjne są składnikami majątkowymi (złożonymi z rzeczy i dóbr niematerialnych), które nie mogą uczestniczyć w obrocie prawnym w oderwaniu od ludzi będących ich właścicielami.
Zdolność zatrudniania
zdolność zatrudniania pracowników - możliwość nawiązywania i rozwiązywania stosunków pracy, możliwość zmiany treści stosunku pracy oraz realizowania zobowiązań wypływających ze stosunku pracy.
Umowa o zastępstwo
Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności (art. 25 k.p.).
Mianowanie
-Pracownicy mianowani stanowią, poza umową o pracę, najliczniejszą grupę pracowników. -Mianowanie jest podstawą zatrudnienia większości pracowników w publicznych jednostkach organizacyjnych. -Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie mianowania w przypadkach: - uzasadnionych szczególnym charakterem pracy,Pracownikami zatrudnionymi na podstawie powołania są m.in.:
-dyrektor i zastępca dyrektora przedsiębiorstwa państwowego, -dyrektorzy instytucji kultury, -skarbnik i sekretarz gminy.Ryzyko osobowe
Ryzyko osobowe – pracodawca obciążony jest skutkami niewłaściwego doboru pracowników i zmuszony jest ponosić straty wynikłe wskutek ich niezaradności i braku należytego przygotowania do pracy.
Ryzyko techniczne środa, 30 czerwca 2010 09:39 |
Ryzyko techniczno - organizacyjne – pracodawca ponosi konsekwencje zakłóceń w procesie pracy wynikających z awarii, przerw w dostawie energii, czy też wad organizacji pracy. Jeśli zakłócenia te są niezawinione przez pracowników, nie zwalniają pracodawcy z obowiązku wypłaty mu wynagrodzenia za pracę.
|
Zatrudnianie - definicja
Zatrudnianie w sensie faktycznym nie decyduje samo przez się o posiadaniu przez dany twór organizacyjny zdolności do nabywania praw i zaciągania zobowiązań z zakresu prawa pracy.
Pracownik
jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę (art. 2 k.p.). Pojęcie pracownika Pracownikiem może być tylko osoba fizyczna, która ukończyła 18 lat, a na warunkach określonych w przepisach o zatrudnianiu młodocianych – także osoba niepełnoletnia. Zabronione jest stałe zatrudnianie dzieci do lar 16 (art. 65 ust. 3 Konstytucji oraz 190 § 2 k.p.).Rodzaje umów o pracę
Umowa na czas nieokreślony - jest kontraktem najlepiej chroniącym interesy pracownika. Ochrona ta polega głównie na obowiązku merytorycznego uzasadnienia wypowiedzenia dokonywanego przez pracodawcę. Brak oznaczenia terminu końcowego powoduje nawiązanie umowy na czas nieokreślony. Rodzaje umów o pracę Umowy terminowe Umowy terminowe różnią się między sobą celami, czasem trwania, stabilizacją zatrudnienia oraz sposobem oznaczania terminu końcowego umowy.Wybór
Nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie wyboru, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika (art. 73 k.p.). Źródła nawiązania stosunku pracy Wybór Na podstawie wyboru zatrudnia się m.in.Źródła nawiązania stosunku pracy
ryzyko gospodarcze i ryzyko socjalne
Ryzyko gospodarcze Ryzyko gospodarcze – pracodawca obarczony jest skutkami ujemnych rezultatów swej działalności gospodarczej (brak zysków, straty), które nie mogą wpływać na przysługujące pracownikom świadczenia. (L. Florek, T. Zieliński, Prawo pracy, C.H.Beck, Warszawa 2005)Zasada podporządkowania pracownika
Zasada podporządkowania pracownika przełożonym w procesie pracy – polega na obowiązku wykonywania przez pracownika poleceń przełożonego, które dotyczą pracy (jeżeli nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę).
|